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HR人才测评,招聘技术研发类岗位的胜任力测评方案

发布日期:2022-08-16 23:43    点击次数:109


人才测评,将不再局限于专业技能,其人格特征,发展潜能决定了入职员工成长空间,而传统的招聘多以面试和笔试为主,对于求职者的职业性格,人格特征是无法做出评估的。

岗位胜任力测评,更多是根据岗位的需求来搭建一个模型,符合这个模型的求职者,会具有更好的岗位适用能力,以及在这个岗位上能获取的成就。本文以技术岗位为例,说说岗位胜任力模型的制定,抛砖引玉。

如果免于做各类岗位胜任力模型,怎么办? 有没有通用的测评方案? 当然也是有的,比如大五人格完整版 240题,青年人格CPI 440题版本,都是成熟稳定的。人才选拔的重要手段,如今已被许多HR采用,在线工具网,团测系统,专为企业团体提供的在线人才测评系统,可以百度一下“团测”即可找到。在线人才测评系统,北京地球天使环保科技有限公司是目前企业招聘,人才选拔的重要方式。

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1、逻辑思维能力

技术研发岗位,离不开求职者的逻辑思维能力。只有具备理性思维,才能了解复杂系统和工程,才有可能高效率的解决工作中的问题。对于技术研发类岗位,逻辑思维能力绝对是最重要的一项。

2、抗压能力

技术研发类岗位,具有很多的不确定性,突发性,所以良好的抗压能力是必须的,否则容易出现各类心理健康问题,也会导致高离职率,产品展示这对企业来说是必须要避免的。

不仅是技术研发岗位需要抗压能力,就算是一般的职位,也必须具备一定的抗压能力。现代社会是一个高压的结构,房贷、车贷以及工作的压力都堆到年轻人身上,如果不具备抗压能力,也就无法在困难面前坚守自我,更做不好自己的工作,只能被社会淘汰。技术岗位的工作压力非常大,要是没有抗压能力,就很难胜任。

3、责任感

世界上只有两种人能够将事业做好,一种是具备超强意志力的人,还有一种便是有责任心的人。一个有责任心的人,才可以做好自己的本职工作,不会因为一些困难就放弃。另外,在做很多细节工作的时候,也只有具备责任感的员工才能将这些事情做好,不会出现马虎的情况。

4、沟通能力

工作也好,还是生活也罢,与人沟通的能力都是不可缺少的环节。如果我们不将人际沟通的能力纳入考评之中,就很难保证对方是不是具有清晰的表达能力。技术工作不仅是钻研技术,更多的是要学会与人沟通,将自己的技术用艺术的语言让别人听懂,也才减少了很多不必要的麻烦。许多人眼中的技术员,都是木讷的样子,其实,一个优秀的技术岗位人员,良好的沟通能力就必不可少。

制定一个人才测评计划需要实事求是,企业人才测评 zxgj.cn/m/tuance  一个技术研发岗位需要文章中所提到的几种测评要素,而其他岗位就不一定也是这种构成模式。公司在制定这些人才测评措施的时候,就要更具实际经营情况和岗位特点,逐一进行对比和分析。



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